ريتشارد برانسون يساعد على إطلاق حملة جديدة للإعاقة Valuable 500

 Photo: Axelle/Getty Images

يدعم رجل الأعمال الملياردير ريتشارد برانسون حملة جديدة لإلزام 500 من الشركات العالمية بالالتزام بوضع قضايا الإعاقة على جداول أعمال مجلس إدارتها. وقد قامت شركة Virgin Media بالتسجيل بالفعل ، إلى جانب تسعة آخرين بما في ذلك Unilever (ULVR.L) و Microsoft (MSFT) و Barclays (BARC.L).

 

وقال برانسون في فيديو جديد لحملة "لا يمكن أن تكون الإعاقة مخصصة للجمعيات الخيرية والصحية." "لقد حان الوقت لاستيقاظ المزيد من العلامات التجارية للفوائد الجماعية لفهم ذوي الإعاقة واحتياجاتهم  ".أكثر من 11 مليون شخص في المملكة المتحدة ، أو حوالي 17 ٪ من السكان ، يعانون من مرض طويل الأجل أو إعاقة  حسب إحصائيات الحكومة البريطانية. النسبة تقريبًا هي نفسها في أجزاء أخرى من العالم. يعاني حوالي 15٪ من سكان العالم من شكل من أشكال الإعاقة ، وفقًا لتقرير عام 2011 الصادر عن منظمة الصحة العالمية والبنك الدولي. أطلقت حملة جديدة ، أطلق عليها اسم Valuable 500 ، في دافوس ، سويسرا في المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) من قبل الناشطة الأيرلندية كارولين كيسي. تشجيع الشركات على التحدث عن الإعاقة والإدماج سيساعد في حل "أزمة عدم المساواة في الإعاقة ". تفيد منظمتها ، التي لا تقدر بثمن ، أن الأشخاص ذوي الإعاقة أكثر عرضة بنسبة 50٪ للفقر وأن 50٪ من احتمال حصولهم على وظيفة أقل. وقالت في مقابلة فيديو خاصة بين شخصين "الحالة الاقتصادية ... موجودة بالفعل." "لا يمكنك تجاهل مثل هذا النطاق الواسع من السوق العالمية ، خاصة في وقت المنافسة الشديدة. يجب أن تحدث محادثاتنا في الأعلى لإطلاق الإمكانات في جميع أنحاء الشركة. "

كارولين كيسي (مواليد 1971)هي ناشطة إيرلندية ومستشارة إدارية.  لدييها اعاقة البصرية

حملة The Valuable 500

شعار الحملة 

حملة ستجعل قادة الأعمال العالميين مسؤولين عن إدراج الإعاقة في أعمالهم التي أطلقت في القمة السنوية للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس. "القضية لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة" ، أن The Valuable 500 سيطلب من 500 شركة عالمية الالتزام بوضع الإعاقة على جداول أعمال مجلس إدارتها في عام 2019. يسعى The Valuable 500 إلى معالجة الاتجاه لكي تزعم الشركات أنها متنوعة ، ولكنها تستبعد الإعاقة من تعريفها للتنوع. وقد وجدت الأبحاث التي أجرتها EY بتكليف من alufable أن الإعاقة لا تزال غائبة بشكل كبير عن معظم مناقشات مستوى مجلس الإدارة على مستوى العالم - مع غالبية (56٪) من كبار التنفيذيين العالميين نادراً ما يناقشون أو لا يناقشون الإعاقة على أجنداتهم القيادية.