Find Us OIn Facebook



هنا دليل الإقامة في مكان العمل الأشخاص ذوي الإعاقة حسب منظمةAccessible Employers الكندية مجتمع أصحاب العمل الذين يسهل الوصول إليه لا اعرف كيف اترجمها بشكل صحيح و لكن جها أكثر شمولاً في ممارسات التوظيف  الأفراد ذوي الإعاقة أ و مقدمي الخدمات - الذين يقدمون خدمات إمكانية الوصول أو دعم التوظيف لأصحاب العمل.

 ليست التسهيلات للموظفين ذوي الإعاقة معقدة أو باهظة الثمن. تعرف على بعض أماكن العمل المتوفرة.


ما هو "واجب الاستيعاب؟"


واجب التكيّف يعني توفير مكان العمل معقول ما لم يكن يسبب مشقة لا داعي لها.


ما هو " مكان العمل المعقول؟"


بينما تختلف الإقامة المعقولة على أساس كل حالة على حدة ، فهذا يعني عمومًا أي تغيير في الوظيفة ، أو بيئة العمل ، أو الطريقة التي تتم بها الأمور عادةً والتي تسمح للفرد ذي الإعاقة بالتقدم لوظيفة أو أداء وظائف وظيفية أو الاستمتاع المساواة في الحصول على المزايا المتاحة للأفراد الآخرين في مكان العمل. يجب على صاحب العمل توفير التسهيلات إلى درجة "معقولة" - ما لم يكن ذلك يعني تكبد مشقة لا داعي لها.

ما هي "المشقة المفرطة؟"

تختلف المشقة المفرطة أيضًا على أساس كل حالة على حدة. تعني المشقة غير المبررة عمومًا أن صاحب العمل سيواجه صعوبة كبيرة في مكان العمل في فعل أي شيء آخر لاستيعاب الموظف.


خطأ:

إن توفير أماكن إقامة للموظفين ذوي الإعاقة أمر معقد ومكلف.

حقيقة

تشير مصادر مختلفة في كندا إلى أن ما بين 50-80 بالمائة من أماكن الإقامة المقترحة تكلف صاحب العمل أقل من 500 دولار.

أمثلة على التسهيلات في مكان العمل


هذه الأمثلة جيدة في الاعتبار لكل من الإعاقات المرئية (مثل استخدام كرسي متحرك ، والتلعثم) والإعاقات غير المرئية (مثل التوحد ، والاكتئاب ، ومرض كرون).


1. جدولة / ساعات العمل الإقامة.


ساعات العمل بدوام جزئي. جدول عمل مرن. القدرة على العمل من المنزل. نوبات الانقسام. جدولة العمل في مكان واحد فقط.

2. توفير مواد مكتوبة بأحرف كبيرة وأشكال بديلة.


المستندات ذات حجم الخط 18 نقطة على الأقل وأنواع خطوط sans-serif سهلة القراءة (مثل Verdana و Arial) تستوعب الموظفين الذين يعانون من ضعف في الرؤية. يمكنك أيضًا توفير هذه المستندات بتنسيقات PDF يمكن الوصول إليها (إما معالجتها داخليًا أو معالجتها بواسطة مزود خدمة محترف مثل Able Docs) لاستخدامها مع برنامج قارئ الشاشة (مثل JAWS). المواد المكتوبة التي تتضمن صورًا ستجعل من السهل أيضًا على بعض الموظفين الذين يعانون من تحديات معرفية فهم ما يتم وصفه.


3. التأكد من خلو جميع مسارات التنقل إلى مساحة العمل من العوائق.


تأكد من أن جميع المسارات الرئيسية إلى المجالات / الوظائف الرئيسية لمساحة العمل الخاصة بك خالية من العقبات. سيسهل هذا على جميع الموظفين التنقل في المكان.


4. قد تشمل أماكن العمل الأخرى ما يلي:





العمل مع مدرب وظيفي.
 توجيه الأقران.
 تعظيم نقاط قوة الموظفين عن طريق تقليل عوامل التشتيت (مثل مساحة هادئة للعمل ، وتوفير سدادات أذن إذا لزم الأمر).
 نقل محطة عمل الموظف لتكون أقرب إلى المعدات / الغرف الأخرى المطلوبة. تقديم تعليمات وظيفية مكتوبة. تقديم قائمة مهام العمل ذات الأولوية.
 توفير مكبرات بصرية لتكبير المواد المكتوبة.
 تعرف على المزيد حول الأدوات التقنية للموظفين الذين يعانون من فقدان البصر.
 السماح لأجهزة التسجيل الصوتي بتدوين التعليمات أو محاضر الاجتماعات.
 هواتف بدون استخدام اليدين أو ترجمة صوت إلى نص / نص إلى صوت. حاملي المستندات للمساعدة في الكتابة.

 لوحات المفاتيح ذات المفاتيح التي تستخدم ألوانًا عالية التباين. برنامج التعرف على الكلام (مثل Dragon NaturallySpeaking). سماعات إلغاء الضوضاء.
Workplace_Accommodation_Guide (197.97 KB)




انشر تعليق

أحدث أقدم