القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر تدوينات

التمييز يحرم ذوات الإعاقة من العمل في الكاميرون



لا يتم تطبيق قوانين حماية الأشخاص ذوي الإعاقة في الدولة الواقعة في وسط إفريقيا ، مما يترك الكثيرين بدون وظائف. لكن منظمة محلية تساعد في تجهيز النساء ذوات الإعاقة للعمل.

أقل من 4٪ من الكاميرونيين عاطلون عن العمل ، وفقًا للمعهد الوطني للإحصاء ، لكن هذه الحقيقة لا تروي القصة كاملة. بالنسبة لمئات الآلاف من العاطلين عن العمل في الدولة الواقعة في وسط إفريقيا ، والتي كانت تحت حكم الرئيس بول بيا لما يقرب من 40 عامًا ، فإن محاولة العثور على عمل غالبًا ما تكون محبطة ، حتى لو كنت خريجًا. بالنسبة للنساء والفتيات ذوات الإعاقة اللاتي يتعرضن للتمييز ، فإن الحصول على وظيفة أمر صعب بشكل خاص.

برندالين نجبي عزة ، 33 عامًا ، امرأة  من  ذوات الإعاقة واجهت تحيزًا في بحثها عن عمل. بعد أن حصلت عزة على دبلوم في المحاسبة من معهد باميندا التابع لجامعة البوليتكنيك الوطنية في عام 2014 ، كانت متأكدة من أنها ستعثر على وظيفة. بدلا من ذلك ، تم إبعادها.

تقول عزة: "أثناء البحث عن وظيفتي ، عندما ارسل طلبي ، سيؤكدون لي أنهم سيتصلون ولكن هذا لا يحدث أبدًا". في وقت من الأوقات ، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة للتمويل الأصغر في مدينة بامندا. "بعد المرحلة الكتابية من عملية التجنيد ، أبلغني أحدهم أنني قد اجتزت واضطررت إلى الذهاب لإجراء مقابلة. لكن فور اقترابي من البوابة ، أمسك المدير بالقائمة بإحكام وأخبرني أن اسمي ليس موجودًا فيها. لقد دهشت. طلبت رؤية القائمة لكنه رفض بشدة. غادرت بخيبة أمل ".


سوزان ف ، التي لم ترغب في ذكر اسمها الكامل ، مرت بتجارب مماثلة. حاول الشابة البالغة من العمر 32 عامًا والتي تعيش في ضواحي كومبا الحصول على العديد من الوظائف في تجارة التجزئة وتصميم الأزياء. عندما عثرت أخيرًا على وظيفة الخياطة ، اندلعت الأزمة في المناطق الناطقة بالإنجليزية في الكاميرون وخسرتها. تعيش الآن على دعم الأسرة.


كانت النساء والفتيات من ذوات الإعاقة في المناطق الناطقة باللغة الإنجليزية في الكاميرون الأكثر تضررا ، لا سيما في السنوات الخمس الماضية. أدى عدم الاستقرار في المنطقة المضطربة إلى تفاقم نقاط الضعف الحالية واضطرت بعض النساء المعوقات إلى ترك كل شيء وراءهن أثناء الفرار من الأعمال العدائية ، وفقًا لـيوكاريا من منظمة Reach Out Cameroon ، وهي منظمة غير حكومية تركز على المرأة.

تقول يوكاريا: "إنهم يمرون أيضًا بصعوبات خاصة ، بسبب وضعهم الاجتماعي المتدني وعدم قدرتهم الملحوظة ، في الحصول على المساعدة والعمل الضروريين".


لا تتوفر إحصاءات حول الأشخاص ذوي الإعاقة في الكاميرون ، لكن نادي المكفوفين الشباب الذين تم تأهيلهم يقدر أن هناك ثلاثة ملايين من  ذوي الإعاقة في الدولة التي يبلغ عدد سكانها 26.5 مليون نسمة. في محاولة لحماية حقوقهم ، اعتمدت الحكومة قانونًا بشأن حماية الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيزهم في عام 2018. لكن أحكام القانون تنطبق فقط على الأشخاص الذين يحملون بطاقة إعاقة وطنية ويمكنهم إثبات "معدل عجز دائم محتمل" 50٪ على الأقل. يجد الكثيرون صعوبة في الحصول على هذه البطاقة.

"نظرًا لأن معظم آباء الأطفال ذوي الإعاقة فقراء ولا يتم توعيةهم بأهمية البطاقة ، فإنهم لا يذهبون إليها. من الواضح أن هذا يستبعدهن من الاستفادة من القانون "، كما تقول آشا ريتا من SisterSpeak237 ، وهي منظمة تناصر أصوات النساء والأقليات في الكاميرون.



"التشريع سن القانون خطوة جيدة للغاية وكان وجود نص لتطبيق القانون أفضل حتى ويظهر الإرادة السياسية للحكومة. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بتكافؤ الفرص في التوظيف ، فلا توجد أحكام جنائية تجبر أصحاب العمل على إعطاء الأولوية للأشخاص ذوي الإعاقة الأكثر كفاءة على المتقدمين الآخرين. أي قانون بدون أحكام جزائية يكون جيدًا مثل عدم وجود قانون ".

على الرغم من أن الحكومة تدعي أنها تريد حماية الأشخاص ذوي الإعاقة ، إلا أن أوا روماريك موكوم ، المدافع عن حقوق الإنسان و القانوني في مركز حقوق الإنسان والديمقراطية في إفريقيا ، يقول خلاف ذلك. "الحكومة لم تنفذ القانون بعد بشكل جدي. القوانين الوطنية المختلفة والصكوك القانونية الدولية التي صدقت عليها الكاميرون والمتعلقة بحماية وتعزيز الأشخاص ذوي الإعاقة هي قوانين سامية. ولكن يجب أن يكون هناك تنفيذ حقيقي لهذه القوانين وتوعية واسعة النطاق ، كما يقول.


يقول دوجلاس أ. أشينجال ، نائب المدير العام لمركز الكاردينال بول إميل ليجر الوطني لإعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ، إن الوصول إلى المباني لا يزال يمثل مشكلة أيضًا. "هذا على الرغم من وجود نصوص قانونية تدعو إلى تشييد مثل هذه المباني بطريقة يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إليها ، أو تجديدها لتكون كذلك ... كيف يمكن لشخص ما على عكازات ، على سبيل المثال ، الوصول إلى مثل هذا المبنى الذي يستضيف مكتب؟" يسأل أشينجال.



أشينجال، الذي يستخدم عكازين ، يقول إن الكاميرونيين يميزون ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. يقول: "يُعتبرون عمومًا أقل شأناً من قبل من يسمون بنظرائهم الأصحاء ... لا يمكنك توظيف شخص تصمه بالعار". كما يلوم الآباء الذين يعتقدون أن أطفالهم  من ذوي الإعاقة لا قيمة لهم ولا يستحقون التعليم. "بدون تعليم جيد ، أن تكون موظفًا مربحًا ليس بالأمر السهل."

ينظم أشينجال بطولات منتظمة لكرة السلة على الكراسي المتحركة لتشجيع الاندماج الاجتماعي. من خلال هذه الرياضة ، يهدف إلى الحد من العزلة ، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على تقبل بعضهم البعض والقضاء على التحيز بالإضافة إلى بناء الثقة بالنفس والتفاؤل والشجاعة.



تمكين المرأة العاملة

تدعم SisterSpeak237 النساء ذوات الإعاقة من خلال برنامج الوصول إلى العمل. وفقًا لـ كومفورت موسى
 ، المديرة التنفيذية للمنظمة ، فإن النساء ذوات الإعاقة أكثر عرضة للفقر والاستبعاد."لقد أجرينا تقييمنا وأدركنا أن التحديات التي واجهتها معظم هؤلاء النساء تتعلق بالفقر ونقص المهارات والتعليم لأنك عندما لا تستطيع المشي ، لا بد أن تكون فقيرًا وبسبب ذلك لا يمكنك شراء أجهزة الوصول. لدينا نساء يزحفن لأنهن لا يستطعن ​​شراء الكراسي المتحركة. في بعض الأحيان لا يستطيعون الذهاب إلى المدرسة ، "يقول موسى.
خطى موسى وفريق من المتطوعين خطوات كبيرة لعكس هذه المظالم من خلال تدريب وتزويد النساء ذوات الإعاقة بالمهارات التي تجعلهن قابلين للتوظيف في الوظائف التي تتطلب قدرًا أقل من الحركة.

"نحن ندربهم أيضًا ليكون لديهم رؤية واضحة عن مكانهم وأين يجب أن يذهبوا. بعد هذا التدريب ، نقوم بإقرانهم بالموجهين. يقول موسى: "كل مشارك لديه شيء ملموس يفعله أو سيفعله بعد التدريب". ثم يساعدون في التوظيف.

تقول عزة إن برنامج الوصول إلى العمل وجدها عندما كانت في أدنى مستوياتها. "لكن عندما استمعت إلى بعض المتحدثين التحفيزيين ، منحني ذلك الشجاعة وعادت روحي إلى الحياة. بعد التدريب ، أصبحت نشطًا ويمكنني القيام بمهام متعددة. لقد تعلمت مهارات مختلفة ، من تقديم الطعام  و  الموضة إلى تصميم الجرافيك ... ولدي ... وظائف بفضل هذا ، "كما تقول.

بعد أن تعلمت عزة التصميم الجرافيكي ، أعطاها صاحب العمل مزيدًا من التدريب العملي على التصميم. لكن بدون كمبيوتر محمول ، لم تستطع الاستمرار. الآن ، هي تجميل أظافر وتقوم بالمكياج. تخطط لجمع الأموال لتعزيز عملها حتى تتمكن من توظيف آخرين.







Post Navi

تعليقات